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关于认真做好2015年教职工年度考核和评选先进工作的通知
发表作者:rsc_admin      发表时间:2015-12-29      浏览次数:335

关于认真做好2015年教职工年度考核和评选先进工作的通知

      根据河北省人力资源和社会保障厅《关于2015年事业单位工作人员年度考核工作的通知》的规定,就做好2015年我校教职员工年度考核和评选先进的工作通知如下:

一、考核范围和内容

 (一)考核范围

     学校教职员工年度考核工作,在处级及以下工作人员中进行。其中,处级干部的考核工作由主管院长考核,处级及以下教职员工的考核工作由本处室领导考核。

(二)考核内容

  考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点是的表现。

  德:是指思想政治素质和个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

  能:是指履行岗位职责的业务素质和能力以及接受培训的情况。

  勤:是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

  绩:是指完成工作的数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益,根据行业、岗位特点,还可以包括服务对象的满意度。

 廉:是指廉洁自律等方面的表现。

二、考核等次标准及比例

  考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的基本标准是:

优秀:德、能、勤、绩、廉表现突出,全面履行岗位职责,高质量地完成工作任务,取得显著成绩,服务对象满意度高。

合格:德、能、勤、绩、廉表现较好,能够履行岗位职责,全面完成工作任务,服务对象满意度较高。

基本合格:德、能、勤、绩、廉表现一般,基本能够履行岗位职责,基本完成工作任务,服务对象满意度一般。

不合格:德、能、勤、绩、廉表现较差,不能履行岗位职责,不能完成工作任务,或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。

优秀等次严格控制在本单位参加年度考核人员和处级干部总数的15%以内。优秀教师、先进工作者应在考核为优秀等次的教职工中产生,比例控制在优秀等次的50%以内(处级干部控制在优秀等次的40%以内)。

三、考核方法和步骤

各单位要成立年度考核领导小组。考核时应结合本单位的实际情况,细化考核内容和标准。被考核人员要按照岗位职责和有关要求撰写个人总结,并在一定范围内述职。直接领导应根据教职工平时考核情况、参考个人总结和述职情况,写出评语,提出考核等次意见和改进提高的要求。考核小组对直接领导提出的考核等次意 见进行审核。被考核人员在《事业单位工作人员年度考核表》中必须签名并签署意见。

对确定为优秀等次的人员,要在本单位范围内进行公示,公示时间一般为一周。

四、考核结果的使用

教职工年度考核结果,作为调整工作人员岗位、工资以及实施奖惩、培训、续聘、解聘的依据。

(一)教职工在年度考核中被确定为合格及以上等次的:

1.按照有关规定晋升薪级工资;

2.按照有关规定发放绩效工资;

3.被确定为合格及以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格;连续三年以上被确定为优秀等次的,晋升职务时优先考虑。

(二)教职工在年度考核中被确定为基本合格等次的:

1.第二年不晋升薪级工资;

2.年内不晋升职务;

3.对其诫勉谈话,限期改进。

(三)教职工在年度考核中被确定为不合格等次的:

1.本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限;

2.年内不晋升职务;

3.第二年不晋升薪级工资;

4.对其诫勉谈话,限期改进。

5.连续两年考核被确定为不合格等次的,根据不同情况,可予以降职、调整工作、低聘或解聘。

6.连续两年考核被确定为不合格等次,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的,予以辞退。

五、其他情况说明
      1.对见习期未满人员,应进行考核并写出评语,但不确定等次。

2. 调入单位工作不满半年,不得参评优秀等次

3. 本年度请事假天数累计在半月及以上的,病假天数累计在1个月及以上的,早退或迟到累计10次及以上的,休产假的以及有旷工记录的人员,不定等次。

4. 不遵守学院相关规章制度,有通报批评和处分记录的,不得参评优秀等次。

5. 工作过程中,因个人行为不当或不作为,产生严重工作失误的,不得参评优秀等次。

6. 全年累计旷工3天及以上者,年度考核为不合格。

六、时间安排

年底工作任务繁重,各单位要处理好年度考核工作与其他各项业务工作的关系,精心安排部署,集中时间,于2015112日前完成年度考核工作,认真填写《2015年单位年度考核情况汇总表》并将纸质版加盖公章报人事处,电子版发送至邮箱:sjzcsjjzyxy2014@163.com 。

附表:1、事业单位工作人员年度考核登记表

22015年各单位年度考核情况汇总表

3、先进工作者登记表

4、优秀教师登记表

20151229

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