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关于做好2013年教职员工年终考核的通知
发表作者:rsc_admin      发表时间:2013-12-17      浏览次数:1024

 

关于做好2013年教职员工年终考核的通知

各系部、处室:

为了全面贯彻落实党的十八大精神,增强领导干部和教职员工的综合能力素质,更好地发挥大家的工作主观能动性,认真履行好自己的岗位职责;为了调动全院教职员工的工作积极性,倡导以校为家的主人翁精神,使大家爱岗敬业,努力做好自己的本职工作;为了进一步深化我院教育教学改革,教书育人,不断提高我院的综合办学能力水平,为国家培养出更多的高素质、技能型职业人才,并且顺利通过了2013年教育厅组织的教学评估。依据学院院委会和党委的要求,制定考核有关规定。

一、考核的基本原则

客观公正,民主公开,突出实绩,注重公论。

二、考核的对象

2013年底全体在职在岗的行政人员、专任教师、教辅人员及工勤人员等。

三、考核的时间

20131220——201413日。

四、考核的内容

考核的主要内容标准包括:政治思想表现和职业道德表现;教学质量水平、业务技术水平、管理能力的运用发挥;工作态度、工作标准、勤奋敬业精神和遵守学院各项规章制度情况;履行岗位职责情况,完成工作任务的数量、质量、效率和效益等情况。

五、考核的标准

(一)教师考核等次的基本标准

1、优秀:拥护党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德,工作责任心强、勤奋敬业,专业技术能力强或提高快,工作有创新,在教学业务技术工作中成绩突出。

2、合格:拥护党和国家路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规及各规章制度和项职业道德,工作负责,业务熟练,专业技术能力较强或提高较快,能够履行岗位职责、完成工作任务,无教学责任事故。

3、不合格:政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,履行岗位职责差、不能完成工作任务,在教学工作中造成严重失误或责任事故。

(二)行政人员考核等次的基本标准

1、优秀: 正确贯彻执行和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度,廉洁奉公、精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出。

2、合格:正确贯彻执行和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度,廉洁奉公、熟悉业务,工作积极,能够完成工作任务。

3、不合格:政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,不能完成工作任务,在工中造成严重失误或责任事故。

(三)工勤人员考核等次的基本标准

1、优秀:政治思想表现良好,模范遵守法律法规、纪律和各项规章制度,精通业务,工作勤奋,服务态度好,责任心强,确保劳动安全,工作成绩突出。

2、合格:政治思想表现良好,自觉遵守法律、纪律和各项规章制度,熟悉业务,工作积极,无责任事故,注重劳动安全,能够履行岗位职责、完成工作任务。

3、不合格:组织纪律较差,难以适应工作要求,履行岗位职责差,不能完成工作任务,或责任心不强,在工作中造成严重失误;或忽视劳动安全、违反工作和操作规程,发生严重事故。

各考核小组要根据考核人员的专业、职务、工作性质特点,依据本文件确定的基本考核标准,各小组制定具体考核标准必,但必须遵守考核基本原则。

六、考核档次

考核结果分为优秀、合格、不合格三个档次。其中,优秀档次必须控制在本考核小组参加考核总数的20%

七、考核方法及程序

考核实行领导与基层相结合、平时与定期相结合,要注重实效、注重团结、讲求和谐。

此次考核共分为九个考核小组,具体分组及小组负责人见附件1

1.各考核小组自行组织考核,被考核者要进行简要个人述职,各小组要进行民主测评,由考核小组负责人根据民主测评结果和掌握的日常表现情况对被考核者提出考核等次意见。

2.学院考核领导小组对考核小组负责人提出的考核意见进行审核研究确定考核等次。

3.将考核结果进行公示。

4.审核备案。

八、有关规定

(一)具有下列情况之一者,可定为本年度考核不合格:

1.没有特殊情况,擅自不参加年度考核人员;

2.当年受党内严重警告以上、行政记大过处分人员;

3.一年内旷工连续达到7天或者累计达到15天人员;

4.其他经学院考核领导小组认定不合格的人员。

(二)具有下列情况之一者,本年度考核不能评为优秀:

1.不满三个月试用期的人员;在学院工作不满一年的人员;

2.本年度请病假、事假超过1个月的人员;

3.在工作当中出现严重失误或责任事故的人员;

4.受到学院通报批评及各种处分人员。

九、组织领导

1.学院成立教职员工考核领导小组,负责全院教职员工的年度考核工作。

学院考核领导小组:

组长:张晋武、宋飞翔、刘丽萍、王俊强

小组成员:路玉文、王丽媛、高雪、贾娜娜、项阳、陈会娟、王丹。

2.人事处负责年度考核日常工作。

3.各部门加强对考核工作的组织和领导,要坚持考核的原则和标准,严禁弄虚作假,公开公平公正地搞好考核。

                                                    

    石家庄城市经济职业学院

                                    2013年12月17

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