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人事处简介

人事处是学校行政管理的核心部门之一，秉持“以人为本、服务师生”的理念，统筹协调人力资源政策，为学校教学、科研和管理工作提供人才保障，助力学校高质量发展。通过优化管理制度、创新工作机制，推动师资队伍结构优化，为高校建设高水平师资队伍和实现战略目标提供有力支撑。主要职责是：

1、贯彻落实国家及上级主管部门有关人事方面的法律、法规和政策。

2、负责学校机构设置与编制管理工作。根据学校安排，会同有关部门提出学校机构设置、岗位设置和人员编制方案，并在权限内组织实施人员聘用工作。做好全校教职工调配，合理配置人力资源，优化队伍结构。

3、建立健全人事相关的各项规章制度。

4、统筹学校师德师风建设，建立、健全、落实师德建设长效机制。

5、负责教职工的招聘、定级、定酬、入职、考核、转正、晋升、调动、离职办理及宿舍管理等工作。

6、负责教职工等各类人事信息的统计、整理、上报，残疾人用工管理等工作。

7、负责教职工合同签订及人事档案的托管办理工作。

8、负责教职工考勤管理、薪资核算、个人所得税申报、社会保险申报及缴纳、协助办理人才绿卡等事宜。

9、负责教职工专业技术职务评聘、聘后管理以及高校教师资格证的认定工作。

10、负责教职工培训工作，组织教职工内、外部培训、进修、访学、专业技能提升等工作，

指导教职工职业生涯发展规划。

11、负责学校干部的选拔、聘用和后备干部的培养工作。

12、根据学校对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门过程考核进行监督控制。

13、负责全校评优评先工作。

14、教职工违纪处理。

15、接待处理各项人事方面的来信、来访和纠纷。

16、负责学校钉钉系统管理及各项流程的实施。

17、做好教育厅年检、评估等工作。

18、做好人事处对内、对外联络工作。

19、做好教师心理健康服务工作。

20、完成学校交办的其他工作。